El máximo responsable de los recursos humanos de la compañía de Montain View explica en un libro las claves de su selección y algunas curiosidades sobre el ambiente de trabajo.
Trabajar en Silicon Valley ser el sueño de muchos. Epicentro de la revolución tecnología, condiciones de trabajo increibles... Pero, ¿ cómo llega hasta allí? ¿Como transitar las mismas calles y pasadillos que recorre a diario Sergey Brin? ¿Cómo convertirse en uno de esos jóvenes aventureros que lo apuestan todo al sueño americano?.
Trabajar en Google no es tarea fácil, pero conocer el terreno por donde se pisa suele ser un buen comienzo. El vicepresidente de recursos humanos de la empresa, Laszlo Bock, acaba de publicar Work Rules! Insights from inside Google That will transform you how you live and lead, un libro que revela detalles sorprendentes sobre la cultura de Google y la forma de acceder a un puesto de trabajo en la multinacional del todopoderosos buscador.
Entre otras cosas, desvela que Google recibe cada año más de dos millones de candidaturas procedentes de todos los rincones del mundo. Estima que se realiza unas cuatro entrevistas, pero hace unos años eran eran muchas más", "15 e e incluso 25", en un proceso que podía llevar "seis meses o más". Las citas eran intensas tanto para los candidatos como para los Googlers, los empleados de la empresa que debían presidir estos encuentros y redactar informes sobre ellos.
Tan arduas eran las entrevistas que incluso llegaron a quejarse de su ejecusión, aunque a la vez reconocían que un proceso tan afanoso merecía la pena por el talento que lograban reclutar. Mientras tanto, Laszlo se marcaba una regla para seleccionar a un aspirante: "Contrata solo ala gente que sea mayor que tú".
Este largo proceso, sin embargo, no termina con el visto bueno de Laszlo. El mismísimo Larry Page, cofundador y CEO de Google, tiene la última palabra sobre los nuevos empleados, asi que agradecerle es fundamental. "La contratación se toma en serio en los niveles de dirección más altos", Explica el jefe de recursos humanos, señalando que es un mensaje para toda la compañía. Entre los atributos que se buscan, "Los más importantes son la humildad y la escrupolusidad".
Nos gustan los gatos peor somos una empresa de perros. Pensamos que los gatos que visiten nuestras oficianas estarán bastante estresados.
El propio escenario también puede resultar poco convencional. A menudo han entrevistado a varios candidatos al mismo tiempo en una mesa de Ping Pong " que hacía las veces de nuestra única mesa de reuniones",recuerda Laszlo. No andará muy lejos de esta tabla de guitarra para jugar a Guitar Hero, un clásico de las oficinas de Google y un punto a favor para trabajar allí si el candidato es todo una hacha con las seis cuerdas.
Aparte de las experiencia o los estudios, hay otras características personales que pueden resultar de ayuda a la hora de convencer al señor Page. Si tienes perros, podrás llevarlos a la oficina. Eso si, obstante si posees minimos: Como dicen en su código de conducta y nock recuerda en el libro, "Nos gustan los gatos pero somos una empresa de perros, así que, por regla general, pensamos que los gatos que visiten nuestras oficinas estarán bastante estresados".
Un selecto de compañeros.
Cuando el empleado llega por primera vex a algunas de las oficinas de Gooogle con perro incluido, es la hora de conocer a los compañero. El jefe de recursos humanso desvela en tan selecto grupo hay personas que han participado en unos juegos olímpicos, como Charltte Monico, de la oficina de Londres. Sin citar nombress, añade que hay incluso ganadores del premio Óscar y artist as del Circo del sol. Por si esto fuera poco, tabién se encuentra entre ellos el inventor del primer ratón óptico, Dick Lyon. Sí, la gente creativa es muy valorada en la gran G.
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon